|Código de Conduta
Dedicamo-nos a aderir aos mais altos padrões éticos e legais para continuar nosso crescimento.
Este Código de Conduta (doravante “o Código”) foi criado para fornecer orientações claras aos funcionários nas áreas de suas atividades comerciais diárias.
A TTS opera em conformidade com os princípios de integridade, honestidade e profissionalismo.
• Nosso trabalho deve ser realizado de forma honesta, profissional, independente e imparcial, sem nenhuma influência tolerada em relação a qualquer desvio de nossos próprios métodos e procedimentos aprovados ou do relato de resultados precisos.
• Nossos relatórios e certificados devem apresentar corretamente as constatações reais, opiniões profissionais ou resultados obtidos.
• Dados, resultados de testes e outros fatos relevantes devem ser relatados de boa fé e não serão alterados indevidamente.
• Todos os funcionários devem, no entanto, evitar todas as situações que possam resultar em conflito de interesses em nossas transações comerciais e serviços.
• Sob nenhuma circunstância os funcionários devem usar seu cargo, propriedade da Empresa ou informações para ganho pessoal.
Lutamos por um ambiente de negócios justo e saudável e não aceitamos qualquer tipo de conduta que viole as leis e regulamentos aplicáveis de antissuborno e anticorrupção.
|Nossas regras são
• Proibir a oferta, presente ou aceitação de suborno de qualquer forma direta ou indireta, incluindo propinas em qualquer parte do pagamento do contrato.
• Não usar fundos ou ativos para qualquer finalidade antiética para proibir o uso de outras rotas ou canais para fornecimento de benefícios impróprios ou recebimento de benefícios impróprios de clientes, agentes, contratados, fornecedores ou funcionários de qualquer parte ou funcionários do governo .
|Nos estamos comprometidos em
• Cumprimento de pelo menos a legislação do salário mínimo e outras leis aplicáveis de salário e tempo de trabalho.
• Proibição de trabalho infantil – proíbe estritamente o uso de trabalho infantil.
• Proibição do trabalho forçado e obrigatório.
• Proibir todas as formas de trabalho forçado, seja na forma de trabalho prisional, trabalho escravo, trabalho escravo, trabalho escravo ou qualquer tipo de trabalho não voluntário.
• Respeito à igualdade de oportunidades no local de trabalho
• Tolerância zero de abuso, intimidação ou assédio no local de trabalho.
• Todas as informações recebidas durante a prestação de nossos serviços serão tratadas como confidenciais de negócios na medida em que tais informações ainda não tenham sido publicadas, geralmente disponíveis a terceiros ou de outra forma em domínio público.
• Todos os funcionários estão pessoalmente comprometidos com a assinatura de um acordo de confidencialidade, que inclui não divulgar qualquer informação confidencial de um cliente a outro cliente, e não tentar obter lucro pessoal com qualquer informação obtida no decorrer do seu contrato de trabalho TTS, e não permita ou facilite a entrada de pessoas não autorizadas nas suas instalações.
|Contato de Conformidade
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
|Contato de Conformidade
A TTS mantém padrões justos de publicidade e concorrência, obedece ao comportamento anticoncorrencial desleal, incluindo, mas não limitado a: monopólio, comércio forçado, condições de vinculação ilegal de mercadorias, suborno comercial, propaganda enganosa, dumping, difamação, conluio, espionagem comercial e/ ou roubo de dados.
• Não buscamos vantagens competitivas por meio de práticas comerciais ilegais ou antiéticas.
• Todos os funcionários devem se esforçar para lidar de forma justa com os clientes, clientes, prestadores de serviços, fornecedores, concorrentes e funcionários da Empresa.
• Ninguém deve tirar vantagem injusta de ninguém por meio de manipulação, ocultação, abuso de informações privilegiadas, deturpação de fatos relevantes ou qualquer prática de negociação injusta.
|Saúde, segurança e bem-estar são importantes para a TTS
• Estamos comprometidos em fornecer um ambiente de trabalho limpo, seguro e saudável.
• Garantimos que os funcionários tenham recebido treinamento e informações de segurança apropriados e aderimos às práticas e requisitos de segurança estabelecidos.
• Cada funcionário tem a responsabilidade de manter um local de trabalho seguro e saudável, seguindo as regras e práticas de segurança e saúde e relatando acidentes, lesões e condições, procedimentos ou comportamentos inseguros.
|Competição justa
Todos os funcionários são responsáveis por tornar a conformidade uma parte vital de nosso processo de negócios e sucesso futuro e espera-se que cumpram o Código para proteger a si mesmos e à empresa.
Nenhum funcionário jamais sofrerá rebaixamento, penalidade ou outras consequências adversas pela implementação estrita do Código, mesmo que isso possa resultar em perda de negócios.
No entanto, tomaremos as medidas disciplinares apropriadas para qualquer violação do Código ou outra má conduta que, nos casos mais graves, pode incluir rescisão e possível ação legal.
Todos nós temos a responsabilidade de relatar quaisquer violações reais ou suspeitas deste Código.Cada um de nós deve se sentir à vontade para expor suas preocupações sem temer retaliação.A TTS não tolera qualquer ato de retaliação contra qualquer pessoa que faça uma denúncia de boa fé de má conduta real ou suspeita.
Se você tiver alguma dúvida ou preocupação em relação a qualquer aspecto deste Código, deve apresentá-la ao seu supervisor ou à nossa divisão de conformidade.